Sagé Maenen
Talent acquisition
+31 (0)6 515 79 480
+31 (0)6 515 79 480
Als Applicatiebeheerder SharePoint, Teams, Power Apps en Power Automate werk je aan de ruggengraat van onze interne digitale werkomgeving.
Als Applicatiebeheerder SharePoint, Teams, Power Apps en Power Automate werk je aan de ruggengraat van onze interne digitale werkomgeving. Je speelt een sleutelrol in het slimmer, eenvoudiger en efficiënter maken van het werk van je Sioux-collega’s zonder overbodige complexiteit.
We zoeken iemand die niet alleen snapt hoe de Microsoft 365-omgeving in elkaar zit, maar vooral iemand die gebruikers snapt, problemen weet te vertalen naar oplossingen, en energie haalt uit het optimaliseren van processen.
Waar word jij enthousiast van als Application Beheerder - Microsoft 365?
Vanuit ons kantoor in Eindhoven houd je je graag bezig met:
- Slimme inrichting en beheer van SharePoint, Teams en Power Platform binnen de organisatie
- Automatiseren van handmatige processen met o.a. Power Automate, Power BI en Power Virtual Agents
- Samenwerken met collega’s uit de business om behoeftes te vertalen naar werkbare oplossingen
- Ondersteunen van eindgebruikers met duidelijke uitleg en doeltreffende oplossingen
- Introduceren van nieuwe toepassingen zoals role-based security, apps of dashboards
- Meedenken over verbeteringen in workflows, documentstructuur en gebruikerservaring
- Samen met collega’s bouwen aan een stabiel, toekomstgericht IT-landschap
Klinkt goed? We vertellen je graag meer...
Jouw toekomstige werkplek
Dit is wat je meebrengt
- Je hebt ervaring met Microsoft 365, SharePoint, Teams en bij voorkeur Power Platform
- Je hebt affiniteit met procesautomatisering en pragmatische oplossingen
- Ervaring met Power BI, Azure services, SQL Server of Dataverse/JSON is een pré
- Je beschikt over hbo werk- en denkniveau
- Je beheerst de Nederlandse en de Engelse taal in woord en geschrift
- Je bent communicatief sterk en schakelt moeiteloos tussen eindgebruiker en techneut
- Je bent oplossingsgericht, servicegericht en hebt gevoel voor de organisatiecontext
- Je werkt zelfstandig en planmatig, maar zoekt ook actief de samenwerking op
Dit kan je van Sioux terugverwachten
- Flexibele werkweek van 32 tot 40 uur, met de mogelijkheid om vanuit huis te werken.
- Een gezonde werk-privébalans vinden wij erg belangrijk. Je krijgt 28 vakantiedagen, met de optie om er 12 extra bij te kopen.
- Je werkt samen met gepassioneerde collega’s uit verschillende technische vakgebieden.
- Door onze gecombineerde kennis van software, elektronica, mechanica, mechatronica, wiskunde en assemblage, maken we het onmogelijke mogelijk voor onze klanten en werken we aan uitdagende high-tech projecten.
- Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid – jij weet tenslotte precies wat je doet.
- Je krijgt persoonlijke coaching en een opleidingsbudget van €6000 per jaar, zodat je je continu kunt blijven ontwikkelen.
- Daarnaast vinden we plezier maken samen ook ontzettend belangrijk. We organiseren veel voor onze medewerkers: van familiefestivals en sprankelende kerstfeesten tot inspirerende kennissessies voor de high-tech community.
- Je werkt op de Sioux Campus en kunt dagelijks gebruikmaken van onze Sioux Labs living room voor lunch, sport, muziek maken of kennis delen met collega’s in één van onze Tech Labs.
High Tech & High Fun
We kunnen je alles vertellen over de typische Sioux-cultuur en de high-tech uitdagende projecten. Over hoe je jezelf kunt ontwikkelen, zoals nergens anders. Maar we laten dit liever over aan onze eigen medewerkers,Ga naar testimonials >
Voor meer informatie over onze uitdagende projecten, bekijk een deel van ons projectportfolio en klik hier.
Belangrijke opmerking:
Voor deze functie is toegang vereist tot gecontroleerde technologie, zoals gedefinieerd in de Amerikaanse Export Administration Regulations (15 C.F.R. § 730 e.v.). Gekwalificeerde kandidaten moeten wettelijk gemachtigd zijn om toegang te krijgen tot dergelijke gecontroleerde technologie vóór de start van hun werkzaamheden. Afhankelijk van de bedrijfsbehoefte kan Sioux ervoor kiezen om verder te gaan met kandidaten die direct in aanmerking komen voor toegang tot deze technologie.