Corporate Recruiter Technical Software

Full-time
Bachelor
€3,000 - €5,000
Eindhoven | Delft | Mijdrecht | Apeldoorn
Sioux Technologies ontwikkelt en produceert state-of-the art technologie voor de top van de internationale high-tech community. Daarbij leggen we de lat hoog en maken we met regelmaat het onmogelijke mogelijk.

Wij hebben een grote ambitie en om deze te realiseren zijn we op zoek naar uitbreiding van ons Recruitment Team. Wij zoeken een ervaren corporate recruiter die enerzijds de huidige business in Eindhoven en de Randstad ondersteunt en de uitdaging krijgt om mede onze nieuwe vestiging in Apeldoorn op te bouwen door de juiste technici te vinden.

Onze uitdagende functie

Een rol als corporate recruiter bij Sioux houdt meer in dan het matchen van de juiste kandidaten op de vraag vanuit de business. Je bent zowel online als offline een echte Sioux ambassadeur met als doelstelling het merk Sioux in de arbeidsmarkt te versterken.

Je bent sparringpartner voor de vacaturehouder en weet wat er nodig is om de juiste kandidaten aan tafel te krijgen. Je krijgt de vrijheid en verantwoordelijkheid om je werkzaamheden op jouw manier uit te voeren. Creativiteit en ondernemerschap worden gestimuleerd en gewaardeerd binnen een organisatie waar high-tech de rode draad vormt.

  • Je brengt een groot netwerk mee van software technici en bent proactief in het opbouwen en onderhouden van dit netwerk.
  • Je neemt de regie in het wervings- en selectie proces en onderhoudt hiervoor de contacten met de softwareafdelingen, secretariaat en externe W&S bureaus.
  • Je weet hoe je potentiële nieuwe collega’s moet searchen en verleiden om ze aan tafel te krijgen. Dit doe je via diverse kanalen, zowel traditioneel als online.
  • Je hebt een scherp oog voor het effectief onderscheiden van matchende kandidaten specifiek voor software in de hightech industrie.
  • Je kent de wereld van technische software, onze arbeidsmarkt en de concurrenten. Je weet deze te analyseren en vervolgens strategisch/tactisch richting aan het recruiten te geven.
  • Je bent op de hoogte van ontwikkelingen en innovaties binnen ons vakgebied en ziet continu mogelijkheden tot innoveren van het recruitmentproces.
  • Je bedenkt en geeft uitvoering aan projecten waarmee we de arbeidsmarkt nog beter kunnen benaderen. Dit doe je in teamverband waarbij jij je jouw junior en medior recruitment collega’s coacht on the job. Flexibiliteit, creativiteit, doelgerichtheid en enthousiasme zijn daarbij belangrijke eigenschappen.

Your future workplace

Dit zoeken wij in jou

• Je hebt 5+ jaar werkervaring als technisch recruiter; en bij voorkeur ervaring vanuit een corporate setting
• Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bijv. HR of commerciële opleiding
• Je kent onze arbeidsmarkt, doelgroep en concurrenten goed
• Je hebt ruime en aantoonbare ervaring met online (social media) kanalen, searchen en selectiemethodieken
• Je bent resultaatgericht, initiatiefrijk en secuur
• Je bent een verbinder, met goede communicatieve vaardigheden (Nederlands en Engels)
• Je hebt een proactieve houding en weet te enthousiasmeren
• Je kan inspireren en hebt oprechte interesse in wat de kandidaat drijft en bent in staat om hen positief te beïnvloeden

Dit bieden we je

Onze medewerkers zijn onze kracht en we willen er gezamenlijk het maximale uit halen. We investeren daarom veel in onze medewerkers, door middel van ruime ontwikkelbudgetten en persoonlijke aandacht. Juist dat maakt volgens onze medewerkers bij Sioux het verschil. Daar zijn we trots op. Succes is voor ons meer dan een goed salaris: het is ook gewaardeerd worden, verantwoordelijkheid krijgen en jezelf blijven ontwikkelen.

Dit kun je van ons verwachten:

  • Interne opleiding, coaching en een ruim ontwikkelbudget van 6.000 euro per jaar
  • Gevarieerde werkzaamheden als gevolg van afwisseling in technologieën, markten en projecten
  • Goed salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Flexibele werktijden van 32-40 uur per week in een gezonde combinatie van thuis en op kantoor
  • Een open cultuur gericht op samenwerken, leren en plezier maken
  • Een innovatieve werkomgeving
  • Een pizza budget, zodat jij kunt werken aan innovatieve nieuwe ontwikkelingen in onze expertise groepen
Are you interested?

Your new job in 5 steps

Thank you for your interest. We are happy to share our selection process with you. Below you will find the steps we go through. If you have any questions, feel free to contact us. We wish you the best of luck with your application at Sioux Technologies!

  • Interested?
    • Send us your CV and motivation video or letter.
  • Application received
    • One of our recruiters will review your application and get back to you asap.
  • Introduction
    • We will plan an (online) introduction with a Sioux colleague to find out if there is a match.
  • Follow-up conversation(s)
    • In follow-up conversation(s), we dive into the (technical) depth. In some cases a personality test will be part of the conversation and will be discussed with you. In other cases you will be presented with a (technical) case.
  • Both excited?
    • If we are both enthusiastic, we would like to make you an offer. We will talk you through the offer and discuss it with you. Are you already curious about our terms of employment? You can find them here.
  • Welcome to Sioux Technologies!
    • We welcome you to Sioux and wish you success with your new challenge!

Martine Dubling

Talent acquisition
+31 (0)40 - 2677100
Sioux uses cookies to remember certain preferences and align jobs interests.