Recruitment Manager

Full time
Master
Eindhoven
Bij Sioux zoeken we een ervaren manager die richting geeft aan al onze recruitment-plannen om de juiste technici aan te trekken. In onze high-tech markt valt dat niet mee maar met een goed strategisch plan, de juiste prioriteiten en een mooi recruitment team trek jij de werving en selectie binnen Sioux naar een hoger niveau.

Sioux ontwikkelt en produceert state-of-the art technologie voor de top van de internationale hightech-community. Denk bijvoorbeeld aan een complexe lithografiemachine, een compacte elektronenmicroscoop, een slim domotica systeem of een elektrische auto die zichzelf oplaadt. Daarbij leggen we de lat hoog en maken we met regelmaat het onmogelijke mogelijk.

Onze functie

Wij zoeken een Recruitment Manager die het strategisch recruitment gaat opzetten voor Sioux Technologies. Hieronder valt Sioux Technologies Nederland en Sioux Technologies Assembly.

Jij vindt het leuk om te bouwen en weet de juiste prioriteiten te stellen. Samen met het team van recruiters ga jij richting geven aan het recruitment beleid. Jij bent verantwoordelijk voor de visie, strategie en het bewaken van de koers. Dit doe je in nauwe samenwerking met de HR manager om zo samen vorm te geven aan Talent Acquisition binnen Sioux. Er is de vrijheid en ruimte om Recruitment naar eigen inzicht in te richten. Jij weet op een bevlogen en vernieuwende manier de kennis van het vak in te zetten om zo (ook in een krappe arbeidsmarkt) de juiste kandidaten aan te kunnen trekken. Je bent op de hoogte van ontwikkelingen en innovaties binnen het vakgebied en ziet continu mogelijkheden tot innoveren van het recruitmentproces.

Daarnaast ben je in staat het beste uit je team naar boven te halen. Dit team bestaat uit ervaren recruiters en ondersteunende medewerkers. Vanuit dit team worden de vacatures ingevuld en het contact met de groepsleiders onderhouden. Jij weet dit team optimaal te begeleiden, motiveren en ontwikkelen zodat zij de beste resultaten behalen.

Jouw kerntaken zijn:

  • Bijdragen, evalueren en bijsturen van de volledige recruitment functie van Sioux Technologies Nederland en Sioux Technologies Assembly
  • (Inter)nationaal strategisch recruitment opzetten en uitdragen
  • Afstemming met interne stakeholders omtrent behoefte / budgetten en targets (workforce planning coördinatie)
  • Vormgeven van verschillende recruitment methoden op maat voor de verschillende doelgroepen, in samenwerking met de technische afdelingen en events office
  • Leiding geven aan / coachen van recruitment team(s)
  • Vormgeven van de arbeidsmarktcommunicatie, in samenwerking met de communicatie-afdeling
  • Integratie van recruitment aanpak binnen het HRM beleid
  • Zorgen voor een effectief Applicant Tracking Systeem en jobsite
  • Recruitment rapportage / data driven analytics
  • Beleidsbepaling betreffende de samenwerkingen met externe leveranciers
  • Coördineren van bestaande ambassadeurs programma en het opzetten van nieuwe programma’s met betrekking tot Campus recruitment
  • Afstemming van de recruitment strategie met de overige Sioux bedrijven zoals Sioux België, Sioux Duitsland en Sioux Azië
  • Rapporteren aan directie en management

Your future workplace

Dit zoeken wij in jou

  • Je hebt 5+ jaar werkervaring in een recruitment-management rol bij een (middel)grote onderneming
  • Je hebt een WO-diploma, bijv. in de richting Human Resource of Business Administration
  • Je hebt ervaring en een netwerk in de technische / high tech sector
  • Je bent resultaatgericht, initiatiefrijk en creatief
  • Je bent sterk in stakeholder management, je weet te verbinden en hebt excellente communicatieve vaardigheden (Nederlands en Engels)
  • Je inspireert en enthousiasmeert

Dit is Sioux

Onze medewerkers zijn onze kracht en we willen er gezamenlijk het maximale uit halen. We investeren daarom veel in onze medewerkers, door middel van ruime ontwikkelbudgetten en persoonlijke aandacht. Juist dat maakt volgens onze medewerkers bij Sioux het verschil. Daar zijn we trots op. Succes is voor ons meer dan een goed salaris: het is ook gewaardeerd worden, verantwoordelijkheid krijgen en jezelf blijven ontwikkelen.

Dit kun je van ons verwachten:

  • Gevarieerde werkzaamheden als gevolg van afwisseling in technologieën, markten en projecten
  • Goed salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden
  • Interne opleiding, coaching en een ruim ontwikkelbudget van 6.000 euro per jaar
  • Flexibele werktijden in een gezonde combinatie van thuis en op kantoor
  • Een open cultuur gericht op samenwerken, leren en plezier maken
  • Een innovatieve werkomgeving
Are you interested?

Your new job in 5 steps

Thank you for your interest. We are happy to share our selection process with you. Below you will find the steps we go through. If you have any questions, feel free to contact us. We wish you the best of luck with your application at Sioux Technologies!

  • Interested?
    • Send us your CV and motivation video or letter.
  • Application received
    • One of our recruiters will review your application and get back to you asap.
  • Introduction
    • We will plan an (online) introduction with a Sioux colleague to find out if there is a match.
  • Follow-up conversation(s)
    • In follow-up conversation(s), we dive into the (technical) depth. In some cases a personality test will be part of the conversation and will be discussed with you. In other cases you will be presented with a (technical) case.
  • Both excited?
    • If we are both enthusiastic, we would like to make you an offer. We will talk you through the offer and discuss it with you. Are you already curious about our terms of employment? You can find them here for the Netherlands, Belgium, Germany.
  • Welcome to Sioux Technologies!
    • We welcome you to Sioux and wish you success with your new challenge!

Sagé Maenen

Talent acquisition
+31 (0)40 - 2677100
Sioux Embedded systems uses cookies to remember certain preferences and align jobs interests.