Corporate Recruiter Technical Software

Onze uitdagende functie

Een rol als corporate recruiter bij Sioux houdt meer in dan het matchen van de juiste kandidaten op de vraag vanuit de business. Je bent zowel online als offline een echte Sioux ambassadeur met als doelstelling het merk Sioux in de arbeidsmarkt te versterken.

Je bent sparringpartner voor de vacaturehouder en weet wat er nodig is om de juiste kandidaten aan tafel te krijgen. Je krijgt de vrijheid en verantwoordelijkheid om je werkzaamheden op jouw manier uit te voeren. Creativiteit en ondernemerschap worden gestimuleerd en gewaardeerd binnen een organisatie waar high-tech de rode draad vormt.

• Je brengt een groot netwerk mee van software technici en bent proactief in het opbouwen en onderhouden van dit netwerk.
• Je neemt de regie in het wervings- en selectie proces en onderhoudt hiervoor de contacten met de softwareafdelingen, secretariaat en externe W&S bureaus.
• Je weet hoe je potentiële nieuwe collega’s moet searchen en verleiden om ze aan tafel te krijgen. Dit doe je via diverse kanalen, zowel traditioneel als online.
• Je hebt een scherp oog voor het effectief onderscheiden van matchende kandidaten specifiek voor software in de hightech industrie.
• Je kent de wereld van technische software, onze arbeidsmarkt en de concurrenten. Je weet deze te analyseren en vervolgens strategisch/tactisch richting aan het recruiten te geven.
• Je bent op de hoogte van ontwikkelingen en innovaties binnen ons vakgebied en ziet continu mogelijkheden tot innoveren van het recruitmentproces.
• Je bedenkt en geeft uitvoering aan projecten waarmee we de arbeidsmarkt nog beter kunnen benaderen. Dit doe je in teamverband waarbij jij je jouw junior en medior recruitment collega’s coacht on the job. Flexibiliteit, creativiteit, doelgerichtheid en enthousiasme zijn daarbij belangrijke eigenschappen.

Dit zoeken wij in jou

• Je hebt 5+ jaar werkervaring als technisch recruiter; en bij voorkeur ervaring vanuit een corporate setting
• Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bijv. HR of commerciële opleiding
• Je kent onze arbeidsmarkt, doelgroep en concurrenten goed
• Je hebt ruime en aantoonbare ervaring met online (social media) kanalen, searchen en selectiemethodieken
• Je bent resultaatgericht, initiatiefrijk en secuur
• Je bent een verbinder, met goede communicatieve vaardigheden (Nederlands en Engels)
• Je hebt een proactieve houding en weet te enthousiasmeren
• Je kan inspireren en hebt oprechte interesse in wat de kandidaat drijft en bent in staat om hen positief te beïnvloeden