Payroll Administrator

Our Position

Binnen de hedendaagse functie van salarisprofessional houd jij je bezig met de constante ontwikkeling en implementatie van HR- en salarisprocessen, arbeidsvoorwaardenbeleid en de maandelijkse verloningen voor de Sioux-organisatie. Zo geef je invulling aan modern en aantrekkelijk werkgeverschap binnen een onderneming waarbij de mens centraal staat. Je leidt diverse veranderingsprojecten en je voert de regie over wijzigingen in de regelingen inclusief de daarachterliggende (salaris)systemen. Met jouw visie en kennis van zowel het vak als de organisatie weet je je collega's te inspireren en adviseren. Deze functie biedt jou dé perfecte kans je verder te ontwikkelen in deze rol en kun jij samen met een team van ervaren en gedreven specialisten het verschil maken voor zo’n 700 werknemers.

• Volgen van de wijzigingen in wet- en regelgeving en ontwikkelingen en deze vervolgens vertalen naar HR-beleid;
• Het verzorgen van een correcte salarisadministratie voor de 700 werknemers die in Nederland werkzaam zijn;
• Het coördineren en uitvoering geven aan jaarlijkse HR- en salarisprocessen, zoals beoordelings- en bonusrondes en implementaties van arbeidsvoorwaarden;
• Meewerken in projecten, bijvoorbeeld op het gebied van digitalisering van processen en optimalisatie van HR-systemen;
• Bijdrage aan een zo optimaal mogelijke employee experience door middel van het opzetten van vloeiende processen en het realiseren van relevante en aansprekende communicatie;
• Uitvoering geven aan vereiste (wettelijke) regelingen op het gebied van grensoverschrijdend werken;
• Bijdragen aan de totstandkoming van een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket door o.a. analyseren van interne regelingen en doen van voorstellen hiervoor;
• Kortom, een echte hedendaagse functie van salarisprofessional waarin je operationeel, tactisch en strategisch een belangrijke bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie.

Your Experience

• Je beschikt over een relevante afgeronde HBO/WO-opleiding;
• Ervaring met AFAS is een pré;
• Je hebt 3 tot 5 jaar relevante werkervaring binnen een (middel)grote en dynamische organisatie op het gebied van salarisverwerking waarbij je een aantoonbare passie hebt laten zien voor arbeidsvoorwaarden en beleid;
• Je hebt geen moeite om vragen over de arbeidsvoorwaarden/salarisadministratie op een heldere manier te beantwoorden;
• Je hebt ervaring met het vormgeven en implementeren van HR-en salarisprocessen;
• Je pakt graag een coördinerende rol en werkt samen met verschillende stakeholders om zo zaken in beweging te brengen en te houden;
• Je bent analytisch en cijfermatig sterk, hebt bedrijfskundig inzicht. Je werkt graag met (personeelsinformatie)systemen, rapportagetools en Excel. Daarnaast ben je ook taalkundig sterk onderlegd, zowel in het Nederlands als in het Engels;
• Je bent in staat de grotere lijnen te zien, maar bent tegelijkertijd zeer sterk op details;
• Je bent pragmatisch en proactief, waardoor je snel dingen oppakt;
• Je bent een professionele, (prettig)kritische gesprekspartner die het leuk vindt om collega's te adviseren en te overtuigen. Daarnaast weet je jouw ideeën of advies op een heldere en inspirerende manier over te brengen.