Sander van der Maat
Talent acquisition
+31 (0)40 - 2677100
+31 (0)40 - 2677100
Als Department Manager Mechatronics Systems Development bouw je aan het technologische fundament én de cultuur die onze meest complexe mechatronische systemen vooruit stuwt.
In deze rol ondersteun en inspireer je jouw teams en geef je vorm aan de impact van Sioux in sectoren zoals de halfgeleiderindustrie, medische apparaten en high-precision systemen. Jouw afdeling werkt voor toonaangevende internationale klanten en brengt hightechoplossingen tot leven, bijvoorbeeld in de vorm van modules voor complexe lithografiemachines, een compacte elektronenmicroscoop, een gerobotiseerd dissectieapparaat voor pathologie of een slim transportsysteem voor de logistiek.Waar word jij enthousiast van als Department Manager – Mechatronics Systems Development?
Vanaf onze locatie in Eindhoven, midden in de Brainport-regio, houd jij je graag bezig met:- Het geven van technische en organisatorische richting aan de afdeling Mechatronics Systems Development.
- Het beheren van programmaportefeuilles binnen diverse domeinen en het delegeren ervan via groepsleiders.
- Het aantrekken, coachen en behouden van technisch talent met een hoog expertise niveau in een dynamische en snel veranderende omgeving.
- Het definiëren en implementeren van ontwikkelprocessen die innovatie en betrouwbaarheid in balans brengen.
- Fungeren als brug tussen de bedrijfsstrategie en multidisciplinaire uitvoering.
- Het leiden van strategische initiatieven op het gebied van kennisborging, competentieontwikkeling en het stimuleren van een innovatieve cultuur.
Your future workplace
Dit is wat jij meebrengt
- Een afgeronde MSc-opleiding of PhD in Mechatronica.
- Aantoonbare ervaring in de ontwikkeling van complexe, multidisciplinaire hightechsystemen en mechatronica, met minimaal 10 jaar ervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur in de hightechsector.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden waarmee je effectief kunt schakelen met interne en externe stakeholders, leveranciers en klanten.
- Je weet teams te inspireren, te beïnvloeden en op natuurlijke wijze te leiden, van groepsleiders en ingenieurs tot ontwerpers en architecten.
Dit kan je van ons terug verwachten
- Flexibele werkweek van 32 tot 40 uur, met de mogelijkheid om vanuit huis te werken.
- Een gezonde werk-privébalans vinden wij erg belangrijk. Je krijgt 28 vakantiedagen, met de optie om er 12 extra bij te kopen.
- Je werkt samen met gepassioneerde collega’s uit verschillende technische vakgebieden.
- Door onze gecombineerde kennis van software, elektronica, mechanica, mechatronica, wiskunde en assemblage, maken we het onmogelijke mogelijk voor onze klanten en werken we aan uitdagende high-tech projecten.
- Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid – jij weet tenslotte precies wat je doet.
- Je krijgt persoonlijke coaching en een opleidingsbudget van €6000 per jaar, zodat je je continu kunt blijven ontwikkelen.
- Daarnaast vinden we plezier maken samen ook ontzettend belangrijk. We organiseren veel voor onze medewerkers: van familiefestivals en sprankelende kerstfeesten tot inspirerende kennissessies voor de high-tech community.
- Je werkt op de Sioux Campus en kunt dagelijks gebruikmaken van onze Sioux Labs living room voor lunch, sport, muziek maken of kennis delen met collega’s in één van onze Tech Labs.
High-Tech & High-Fun
We kunnen je alles vertellen over de typische Sioux-cultuur en de high-tech uitdagende projecten. Over hoe je jezelf kunt ontwikkelen, zoals nergens anders. Maar we laten dit liever over aan onze eigen medewerkers,
Voor meer informatie over onze uitdagende projecten, bekijk een deel van ons projectportfolio en klik hier.