Nadia Ocnariu
Senior Talent Acquisition
+31 (0)40 - 2677100
+31 (0)40 - 2677100
Als Group Leader bouw je sterke teams door mensen en competenties te ontwikkelen, de projectuitvoering te versterken en het juiste talent aan te trekken.
Je komt terecht op onze afdeling System Control Software (SCS), waar meer dan 100 hoogopgeleide engineers, designers en architecten werken aan geavanceerde besturingssoftware, embedded software, firmware en model-driven development.Je werkt continu aan het verder ontwikkelen van de competenties binnen de afdeling en zorgt ervoor dat deze aansluiten bij de behoeften van de operationele programmamanagers en de langetermijnambities van Sioux. Samen met de afdelingsmanager en je collega-Group Leaders vorm je het kloppend hart van de afdeling. Jullie werken nauw samen om de afdeling verder te versterken, medewerkers en hun competenties naar een hoger niveau te brengen en te zorgen voor interessante, uitdagende én leuke opdrachten.
Waar word jij enthousiast van als Group Leader?
Naast andere verantwoordelijkheden bestaan je dagelijkse werkzaamheden uit:
- People management & talentontwikkeling: Je geeft leiding aan een groep van ongeveer 25 medewerkers en creëert een inspirerende, veilige en prettige werkomgeving. Je coacht medewerkers om eigenaarschap te nemen over hun ontwikkeling en begeleidt hen op het gebied van functioneren, beoordelingen, promoties, opvolgingsplanning en het behouden van belangrijk talent.
- Competentiemanagement: Je zorgt ervoor dat de kennis en competenties binnen de groep aansluiten bij en vooruitlopen op de technologische roadmap en projectbehoeften van Sioux, waarbij je tegelijkertijd de ambities en ontwikkeling van medewerkers ondersteunt.
- Staffing & projectbijdrage: Je zorgt voor de beste match tussen medewerkers en opdrachten, waarbij je competenties, ambities en persoonlijke ontwikkeling afstemt op de behoeften van projecten en klanten. Je draagt bij aan multidisciplinaire projecten door te zorgen voor een optimale teamsamenstelling en de kwaliteit van de deliverables vanuit software competentie perspectief. Daarnaast ben je regelmatig betrokken bij de acquisitie van nieuwe projecten.
- Recruitment & selectie: Je draagt actief bij aan de groei van het team door middel van selectie- en sollicitatiegesprekken, recruitmentactiviteiten, arbeidsmarktcampagnes en je eigen professionele netwerk.
- Organisatiebrede impact & continue verbetering: Je neemt eigenaarschap over initiatieven binnen en over afdelingen heen, stimuleert verbeteringen in organisatorische en operationele processen en draagt bij aan strategische, commerciële en technische initiatieven die verder gaan dan je eigen groep.
Klinkt goed? We vertellen je graag meer...
Jouw toekomstige werkplek
Dit is wat je meebrengt
- Een technische hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Informatica, Software Engineering of een vergelijkbare technische richting.
- Minimaal 10 jaar relevante werkervaring, waarvan ten minste 5 jaar ervaring met het leidinggeven aan teams van softwareprofessionals.
- Aantoonbare ervaring met people management, coaching en competentieontwikkeling, waarbij je medewerkers ondersteunt in hun professionele en persoonlijke groei.
- Ervaring binnen een multidisciplinaire hightech softwareontwikkelomgeving, waarin software samenkomt met verschillende technische disciplines.
- Sterke coachings-, communicatie- en sociale vaardigheden, waarmee je professionals op verschillende niveaus weet te betrekken, motiveren en ontwikkelen.
- Het vermogen om business-, project- en technologische behoeften te vertalen naar beslissingen op het gebied van competenties en staffing.
- Een brede kijk op technologie, organisatie en processen, gecombineerd met het vermogen om bij te dragen aan ontwikkelingen die verder gaan dan je eigen team.
- Een klant- en oplossingsgerichte mindset, waarbij je de ontwikkeling van medewerkers weet te combineren met de behoeften van projecten, de organisatie en klanten.
- Het vermogen om eigenaarschap te nemen, verbeteringen te realiseren en bij te dragen aan strategische en organisatorische initiatieven.
Dit kan je van ons terugverwachten
* Flexibele werkweek van 32 tot 40 uur, met de mogelijkheid om vanuit huis te werken. Een gezonde werk-privébalans vinden wij erg belangrijk. Je krijgt 28 vakantiedagen, met de optie om er 12 extra bij te kopen.* Je werkt samen met gepassioneerde collega’s uit verschillende technische vakgebieden.
* Door onze gecombineerde kennis van software, elektronica, mechanica, mechatronica, wiskunde en assemblage, maken we het onmogelijke mogelijk voor onze klanten en werken we aan uitdagende hightech projecten.
* Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid – jij weet tenslotte precies wat je doet.
* Je krijgt persoonlijke coaching en een opleidingsbudget van €6000 per jaar, zodat je je continu kunt blijven ontwikkelen.
* Daarnaast vinden we plezier maken samen ook ontzettend belangrijk. We organiseren veel voor onze medewerkers: van familiefestivals en sprankelende kerstfeesten tot inspirerende kennissessies voor de hightech community.
* Je werkt op een toplocatie in het hart van de Brainport-regio. In ons hoofdkantoor kun je genieten van een lekkere lunch, sporten, muziek maken en je kennis delen in een van de Sioux Tech Labs (hobbyclubs).
High Tech & High Fun
We kunnen je alles vertellen over de typische Sioux-cultuur en de high-tech uitdagende projecten. Over hoe je jezelf kunt ontwikkelen, zoals nergens anders. Maar we laten dit liever over aan onze eigen medewerkers,
Voor meer informatie over onze uitdagende projecten, bekijk een deel van ons projectportfolio en klik hier.